Con la legge esiste davvero il lavoro agile.

In questo maggio e’ finalmente fiorita in via definitiva la legge sul lavoro agile. Cosa cambia si chiedono tutti?

Prima di tutto esiste ufficialmente il lavoro agile, abbiamo una sua definizione riconosciuta a livello nazionale.

Non e’ un passo da poco. E’ una tappa importante del tortuoso percorso di rivoluzione culturale del paese.

La definizione e’ la seguente:

[…]il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Aspettato da tutti poi il comma 3 dell’articolo 23 ci racconta del riconoscimento infortuni sul lavoro, ne vedremo nel tempo l’applicazione.

. Il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali, nei limiti e alle condizioni di cui al terzo comma dell’articolo 2 del testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni, quando la scelta del luogo della prestazione sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza.

Dunque cambia tutto? No, ma abbiamo posato una pietra miliare sul percorso di rivoluzione culturale del lavoro agile.

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