Trasparenza e open data

copertinaopendata

Lavorare per obiettivi, valutare i risultati e comunicarli
è la nuova sfida per una PA 2.0 che voglia occuparsi di
governance, con la consapevolezza di ciò che produce,
perché e come. In tutto ciò la trasparenza sarà la vera
innovazione incentivata da un processo partecipativo
dal basso, l’unico che possa effettivamente misurare la
bontà dell’operato di un ente pubblico.

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3 thoughts on “Trasparenza e open data

  1. purtroppo (per chi lo capisci alla fine del mio commento…) la riorganizzazione dei processi, quando seriamente applicata e in moltissimi casi anche gli “esperimenti” di telelavoro fanno emergere “dati” interessanti. Si “scopre” che in un ufficio di 10 persone lavorano, effettivamente magari solo due e gli altri stanno lì ad attendere non senza mai lamentarsi, il giorno 27 del mese per accogliere quasi svogliatamente lo stipendio-sicuro-a-fine-mese… tra questi due che lavorano, quasi sempre, e continuo a parlare per esperienza personale nell’arco di 25 anni di professione, non trovi il “dirigente” o il “responsabile” dell’unità organizzativa… anzi… non di rado è quella “recluta” appena arrivata (magari con un contratto precario tra i tanti che potevano essere consentiti dalla distorta fantasia di qualche professore universitario chiamato a “consigliare” il ministro del lavoro di turno). Quindi ben venga il telelavoro perché NON riduce la produttività, anzi… e ben vengano l’introduzione di una metodologia “Agile” nei processi di lavoro… con piani “scrum” a livello di settimana o bisettimanali, magari con un po’ di “open data” veramente open che permetta ai cittadini contribuenti di vedere giorno dopo giorno chi lavora e come lavora e quanto produce quella “massa” di dipendenti pubblici che ogni mese è costretto a finanziare, volente o nolente.

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